REMUNERAZIONE
Nel quadro dello stage, l’indennità ricevuta dallo stagista non si chiama in realtà “rémunération” (remunerazione) ma “gratification” (la differenza sta nel fatto che la “rémunération” è imponibile, mentre la “gratification” non lo è).
- Se lo stage è di durata inferiore o uguale a 2 mesi: la “gratification” è facoltativa.
- Se lo stage è di durata superiore a 2 mesi (ossia ad una presenza nell'azienda superiore ad un totale di 308 ore= 44 giorni x 7 ore) : la “gratification” diventa obbligatoria. L’importo minimo di questa indennità è attualmente pari 4,05 € per ora di stage). L’importo deve essere versato mensilmente.
L’azienda / organizzazione può ovviamente anche decidere di versare allo stagista un importo superiore all’importo minimo previsto per legge.
ALTRI DIRITTI DELLO STAGISTA
Allo stagista devono inoltre essere riconosciuti alcuni altri diritti:
- accesso alla mensa aziendale oppure buoni pasto, nelle stesse condizioni che per i dipendenti
- presa in carico da parte dell’azienda dall’abbonamento ai trasporti pubblici locali
- accesso alle attività sociali e culturali organizzate dall’azienda nelle condizioni previste per i dipendenti
- altri vantaggi di cui usufruiscono i dipendenti dell’azienda.